坎墩“引才入企”推動“產才融合”雙向奔赴
今年3月，由祈禧電器牽頭，聯合寧波大學科學技術學院、哈爾濱工業大學及月立集團共同申報的“人形機器人柔性裝配關鍵技術研究與應用”項目，成功獲批寧波市“科創甬江2025”重點研發計劃，為企業培育新質生產力注入了強勁動能。談及這一校企合作項目，受聘于祈禧電器的“科技副總”、來自寧波大學科學技術學院應用技術研究院的王賢成教授感觸頗深：“未來，在車間裝配線上，工人和機械手將在同一條產線上協作，實現人機協同的高效生產模式。”
“科技副總”是指從高校、科研院所選聘一批科研人員赴企業兼任“科技副總”。作為2025年由省科技廳、省委人才辦、省教育廳聯合認定的省派“科技副總”，王賢成教授表示，祈禧電器是中小企業數字化轉型的示范樣板，自擔任公司“科技副總”后，校企雙方在解決關鍵技術問題、開展協作攻關、科創平臺建設、人才引進培養以及科技成果轉化等方面的合作更為緊密。由雙方聯合實施的“破繭成蝶：數字可信工廠推動小家電品牌升級”產業數字化應用案例，成功入選省數字經濟發展優秀案例。祈禧電器還依托寧大科技學院、吉林大學等高校院所，共同開展小家電數字化工廠專項攻關，成功打造了小家電數字工廠“祈禧模式”，并入選省制造業“云上企業”。
當前，如何讓科研人員“從實驗室走向生產線”，打通產學研融合的“最后一公里”？已成為推動新質生產力發展的關鍵課題。近年來，坎墩街道通過“校企合作提需求+高校出人才+企業出資金+政府給支持”的創新模式，積極探索“科技副總”引才機制，致力于將人才的“關鍵變量”轉化為區域高質量發展的“最大增量”。該機制旨在通過柔性引才，將高校院所的科研專家“嵌入”企業的決策層與研發一線，精準破解企業在技術革新中的“卡脖子”難題，實現產業創新與學術科研的深度融合。
據了解，目前街道已擁有1名省派“科技副總”、1個省博士后工作站、6家省級研發中心、40家高新技術企業以及9名市領軍及以上人才。這一系列舉措開展以來，切實幫助企業解決了眾多技術難題，街道新增發明專利授權量137項，新培育科技型中小企業195家次，技術合同成交額達11億元，對接高層次人才200余人次，引進高層次人才13人，培養中高級技能人才330余人。“我們希望更多的高校人才走入企業，為企業突破科技創新瓶頸把脈定向、對癥開方。”街道工業負責人表示。通過“科技副總”機制，坎墩街道真正實現了將“外援”變為“自家人”，有力助推了產業創新發展。
據悉，下一步，該街道將繼續以“科技副總”為紐帶，支持更多高層次人才向企業集聚，聚焦企業科技創新能力培育和人才引領帶動。同時，持續深化企業與人才的靶向匹配機制，推動人才供給側與企業需求側的精準對接，探索高端人才項目落地全過程資源導入，全力打造“企業出題、政府搭橋、人才解題”的科技賦能新模式，切實打通科技成果轉化的“最后一公里”。
